我在《如何學習華為》文章開篇寫道：“華為，一個令人尊敬的企業(yè)，一個偉大的企業(yè)，一個令中國人自豪的企業(yè)。很多中小企業(yè)都把華為視為學習標桿，但基本都只是學了個皮毛，沒有學到什么精髓。華為是我最尊敬的企業(yè)，任正非先生是我最尊敬的企業(yè)家?！睘槭裁春芏嗥髽I(yè)學華為，但學不會呢?任正非先生在《成功不是未來前進的可靠向導》的文章中其中有兩段話，給了我們答案。
《成功不是未來前進的可靠向導》文章原文如下：
“華為公司過去的成功，能不能代表未來的成功?不見得。成功不是未來前進的可靠向導。成功也有可能導致我們經(jīng)驗主義，導致我們步入陷阱。歷史上有很多成功的公司步入陷阱的，例子很多。時間、空間、管理者的狀態(tài)都在不斷變化，我們不可能刻舟求劍，所以成功是不可能復制的。能不能成功，在于我們要掌握、應用我們的文化和經(jīng)驗，并靈活的去實踐，這并不是一件容易的事情。它熬干了多少人的血液和靈魂，多少優(yōu)秀人才為此付出了多么大的生命代價，不然人類社會怎么會演變到今天?！?/p>
“我們要借鑒它(成功)的思維方式，而不是它的工作方法。不是說原來怎么做的，我就怎么做，然后沿著這條路走下去就行了。我們現(xiàn)在很多員工在思想上是比較惰怠的，沒有積極思維的。沒有認真去研究如何簡化它的工作，提高貢獻能力?！?/p>
任正非先生在文章中明確告訴華為員工兩點：一、成功不能復制，成功具有階段性，過去成功并不代表未來成功。二、華為要善于借鑒過去、別人成功的思維方式，而不是工作方法。不少企業(yè)學華為，為什么學不會?最重要的一個原因就是這些企業(yè)只學華為的工作方法，而不學任正非先生的管理思想。思想和方法相輔相成，思想如同樹根，方法如同樹干，如果樹根缺乏養(yǎng)分，大樹肯定會慢慢死亡。華為的工作方法體現(xiàn)的就是任正非的管理思想，如果不能真正讀懂任正非先生的管理思想，只是去追逐華為的工作方法，等于就是“緣木求魚”。
我收集了所有任正非先生的講話文章，并認真閱讀，讓我獲益良多，少走了彎路。任正非的文章蘊含了豐富的管理思想，都是值得借鑒的。任正非先生的很多思想都影響了我的決策，影響了我的行為，正如任正非先生所說“資源是會枯竭的，唯有文化才能生生不息”。我會陸續(xù)寫文章，與大家分享我學習任正非先生講話文章的心得，以及在實踐中所取得的成績，大家關注即可。
孔子說：“名不正，則言不順;言不順，則事不成?！蔽覀円雽W習華為，首先應認真閱讀任正非先生的講話文章，充分理解他的管理思想，與他在同一個頻道上進行靈魂深處的“對話”，才能真正轉化為我們的實際行動，否則永遠只能停留在表面，永遠只能學到皮毛。
總之，我主張學習華為應從學習任正非管理思想入手，而不是從工作方法入手。學習華為應從思想入手，學習其他企業(yè)也是如此。
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