一般工齡和連續(xù)工齡有啥區(qū)別?
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡就是職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。與一般工齡直接相關(guān)的是繳納社保的年限。一般情況下，工齡越長，參加社保的年限就越長，個人累計的養(yǎng)老保險和住房公積金等就越高，退休后領到的養(yǎng)老金就越多。
連續(xù)工齡也被稱為本企業(yè)工齡，是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。連續(xù)工齡與我們所在企業(yè)的帶薪休假、病假工資及醫(yī)療假期、離職補償?shù)却鱿⑾⑾嚓P(guān)。
你拿過工齡工資嗎?
工齡工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)給予的經(jīng)濟補償。2017年工齡工資計算標準是在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元;在本公司連續(xù)工作滿2年的員工每月工齡工資為100元;在本公司連續(xù)工作滿3年的員工每月工齡工資為150元;在本公司連續(xù)工作滿4年的員工每月工齡工資為180元;以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元。累計10年封頂。
舉個例子，小M在某公司工作滿一年后，除去績效等其他因素，第二年小M每月的工資可以增加50元的工齡工資，以此類推。需要注意的是勞動法對工齡工資沒有強制要求，用人單位是否實行，由企業(yè)自主決定。
工齡越大帶薪休假的天數(shù)越多
據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。也就是說，職工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
據(jù)《辦法》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。需要注意的是，上述法律規(guī)定只是最低標準，民營、私營企業(yè)可以在此基礎上進行調(diào)整。
工齡會影響病假時的工資
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期，且要發(fā)放工資。
病假工資以6個月為臨界點。病假在6個月以內(nèi)的工資發(fā)放標準是這樣：工齡小于2年的按本人工資的60%計發(fā)，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。連續(xù)病假超過六個月的這樣算：工齡小于1年的按本人工資的40%計發(fā)，1-3年的50%，3年以上60%。也就是說，連續(xù)工齡在2年和8年的，在病假拿的工資比例差別很大。
需要注意的是，病假的工資標準不具備強制性。據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。
工齡不同，能享受的醫(yī)療假期也不同
據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，根據(jù)一般工齡和連續(xù)工齡的長短，勞動者可以享受到3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限以10年為臨界點，具體分為：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限不滿5年的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年—10年的為9個月;10年—15年的為12個月;15年—20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
需要注意的是，根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)規(guī)定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。
工齡影響經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償金的多少，與勞動者在本單位工作的年限即連續(xù)工齡有很大關(guān)系。具體表現(xiàn)為，工作不滿6個月的，按半個月的工資給予補償;6個月—1年的，按1年計算。連續(xù)工齡每滿1年，就需要按每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。需要注意的是，單位沒有過錯，因為個人原因離職的，是沒有經(jīng)濟補償金的。
舉個例子，某公司因為架構(gòu)調(diào)整，需要提前辭退一些員工。其中小A在公司工作不滿6個月，小B在公司工作了5.7年，在這種情況下，公司需要支付小A半個月的工資作為經(jīng)濟補償，支付小B 6個月的工資作為經(jīng)濟補償。
工齡影響出境定居離職費
據(jù)國務院僑辦辦公室的公告顯示，凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動合同、終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費。其標準是：工齡1年—10年的，每年工齡發(fā)1個月標準工資;工齡10年以上的，從第11年起，每滿一年工齡，就會多發(fā)給本人一個半月的標準工資;工齡不滿一年的，按一個月計發(fā)。但離職費總額，不超過你24個月的標準工資。
這里有一個問題，什么是標準工資?據(jù)國務院僑辦辦公室的公告顯示，企業(yè)單位職工以不低于本人離崗前12個月的月平均工資60%計發(fā)，高于上年度本市職工月均工資200%的，按上年度200%的60%計發(fā)，低于上年度本市職工月均工資40%的按40%計發(fā)。
舉個例子。小A在C公司工作了2年，每月工資為5000元?，F(xiàn)在小A要去美國定居，在辦好了上文規(guī)定的各項手續(xù)后，公司C需要給小A法的出境定居離職費最低為，5000X60%X2=6000元。
工齡對部分勞動者的特殊保護
工齡對部分勞動者的特殊保護主要表現(xiàn)在對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。通俗點說，就是對于“在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者”，單位不能以“不能勝任工作”等原因與勞動者解除合同。
