在職場多年，職場中有各種類型的種群和風格，但我們具體有沒有屬于其中，具體又分在那個族群中，下面簡單介紹新貧族、彩虹族、準老族、咸魚族、窗邊族和職場留守族。
1、新貧族
新貧族是近年來在城市里出現(xiàn)的一個新興的人群。在這個物質(zhì)日趨豐富的時代，有這么一群人：他們會把剛拿到手里的工資，在沒有捂熱之前全部花出去，決不讓錢在口袋里多停留一秒。他們會在今天把明天的錢全部花完，而不去管明天到底是晴是雨。他們有一個新興的名字———都市“新貧一族”。他們也被戲稱為“拿高薪的窮人”。年輕的“新貧族”是“精致文化”的擁護者。他們幸運地生活在一個物質(zhì)日趨豐富的時代，或者可以反過來說，也正是現(xiàn)在這個物質(zhì)豐富的時代孕育出了這個年輕的高消費群體。
2、彩虹族
彩虹族是能在工作、生活中尋找最佳平衡點，每天生活都如彩虹般健康。還是那句話“不要做金錢的奴隸，要快樂的享受生活”。這是一種積極、健康的生活觀和人生觀、生活方式。人生百味，需要慢慢體會和回味;通過消耗健康和未來的生命代價，來換來金錢和地位，就譬如只獲取彩虹中的一種顏色，是不足取的。彩虹族給我們演繹了不同的90后面貌。21世紀的90后逐漸進入社會的大家庭，同時也演繹了他們的彩虹族人的嶄新面貌。彩虹族能在工作、生活中尋找最佳平衡點，每天生活都如彩虹般健康。他們工作、生活兩不誤，會有意識為自己減壓，注意均衡營養(yǎng)，主動抵制不健康食品;堅持鍛煉，確保睡眠充足，堅持定期體檢。
3、準老族
準老族指的是是生活在城市里的女性，本沒有到退休年齡，可又因為種種歷史原因，提前退休納入了老年隊伍中。“準老族”，老公上班，有的孩子還在上學，也有的孩子已經(jīng)上班了。一個人在家悠閑自在，胳膊腿靈活利索。每天除了干家務活，收拾屋子、洗衣服、買菜、做飯，就是在夕陽下享受著陽光雨露。很多準老族活躍在股市，有的成了專業(yè)炒股手，買股票炒基金去股市淘金，大盤漲起來跟著歡呼雀躍，大盤跌了也臉不變色心不跳。準老族也有煩惱。看著別人搬進新房，自己的退休工資杯水車薪，尤其有個病吃個藥的，那點錢可就捉襟見肘了，這時會望而興嘆、發(fā)發(fā)牢騷。
4、咸魚族
咸魚族，指的是職場上總有這么一群人，沒有工作目標，缺乏職業(yè)規(guī)劃，不想升官發(fā)財，每天安于現(xiàn)狀，被扣上“職場咸魚族”的帽子依舊“我自巋然不動”。
咸魚族應該注意，在工作的最初兩年里，可以大膽追求自己的職業(yè)理想，嘗試一些機會。但一直嘗試下去反而會迷失。我們要為自己的簡歷負責，也要為自己的生計負責。畢竟，這個社會的主流評判標準是持續(xù)穩(wěn)定的成功。要對自己選擇的起點負責，并且堅持一段時間，直到取得一定的成績，即便最終的結(jié)果是失敗，但在這階段至少取得了成就和心得，這些都可以寫進簡歷中去或者在面試時作為經(jīng)驗。無論是職業(yè)生涯還是茫茫人生，“認識自己”這點是最重要的。正確地評估自己的習慣、興趣和特長，列出自己的優(yōu)勢和弱項，列出你所向往的職位的要求，看看這些因素是否匹配。可以有職業(yè)理想、夢想，但不能妄想。而我們更應該珍惜這段尋找自己的時間和機會成本，早日確定自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向。沒有一份職業(yè)如同“夢中情人”，能百分百地滿足個人喜好。所以在夢想的空間里，我們還要踏踏實實的，或培養(yǎng)磨練自己的技能，或?qū)ふ医⑷嗣}，這樣才能早日離理想更進一步。
5、窗邊族
窗邊族是一個源自日本的詞匯，指的是在職場內(nèi)，不受重用的職員。此名詞的由來是因為這類職員的辦公座位常被安排在窗邊角落位置。1977年6月，《北海道新聞》有篇方塊文章，描述中高齡而未升遷的員工，被公司安排在靠窗邊的座位，往往只能讀書報或望著窗外打發(fā)時間，被形容為“窗邊的大叔”。
在日本，以往實施終身雇用制，非重大的過錯是不能任意開除員工的，但是對于職場內(nèi)不適任或是中高齡而未升遷到主管職的員工，為了避免其妨礙一般員工的工作，往往將其辦公座位安排在靠窗邊的位置，或是倉庫等偏僻地方，只能受指派協(xié)助處理雜事。有些公司的做法更為極端，不分派任何工作給這類職員，撤去其辦公桌的所有辦公用品，也不準該職員做自己的事，例如閱讀書報等，以逼迫該職員自動請辭，公司可省下資遣費的支出。終生顧用制式微之后，公司進行裁員時，窗邊族往往是被列為最優(yōu)先對象。
窗邊族一詞，似乎只在日本適用，于其他地區(qū)，例如香港，窗邊的位置通常間有房間，供高級職員使用，低級職員通座位常被安排于靠墻或沒有景觀的位置。
6、職場留守族
職場留守族，是指一類不輕易跳槽的職場人士，即使有高薪誘惑，他們也會權(quán)衡工作環(huán)境而選擇留守原單位。特點：追求安穩(wěn)舒適，良好的人際環(huán)境的吸引力要勝過略高一籌的薪水的吸引力。他們并非不向往高薪，但和相對殘酷的職場環(huán)境來說，他們更安逸于當下的和諧工作氛圍。
安穩(wěn)舒適與高薪相比的重要性，不同的人因為各自追求和所處環(huán)境不同，自然答案也不盡相同。但不可否認，職場留守族選擇了前者，在他們看來，良好的人際環(huán)境的吸引力要勝過略高一籌的薪水的吸引力，他們也會被高薪所吸引，但也深知江湖險惡，經(jīng)過反復的權(quán)衡比較，最終選擇留守，安安穩(wěn)穩(wěn)地呆在原單位。況且，付出總有回報，對于工作多年的老人，公司多少都會有更好的福利待遇作為獎勵。
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