高端技術人才缺乏
人才是第一生產(chǎn)力，高端技術人才數(shù)量的減少會成為水性漆企業(yè)技術革新發(fā)展的一個阻攔點，無論是生產(chǎn)線上的設計、操作技術人員還是營銷線上的銷售人員和經(jīng)銷商，因為不少水性漆企業(yè)相對應的激勵和績效制度的不完善，加快了企業(yè)內(nèi)部的人員流動速度，如何吸引和挽留住優(yōu)秀人才是目前各大水性漆企業(yè)急需解決的難題。
獨一無二創(chuàng)新能力
再而水性漆生產(chǎn)技術上的革新受行業(yè)大浪潮的影響顯得形勢更加嚴峻，最直接是原創(chuàng)設計能力的限制，許多水性漆企業(yè)提供不了進行原創(chuàng)的條件，無論是人才還是資金投入，都有著一定程度的缺乏，這也和水性漆企業(yè)原創(chuàng)保護意識的缺少有關。
企業(yè)創(chuàng)新管理體制
水性漆的技術革新，不僅是生產(chǎn)技術方面要改革創(chuàng)新，還要關注企業(yè)內(nèi)部管理制度方面的創(chuàng)新，創(chuàng)新體制的建設與行業(yè)發(fā)展息息相關，水性漆企業(yè)要探尋出一套現(xiàn)代化的管理制度，行業(yè)的發(fā)展也會因為企業(yè)間規(guī)范的制度影響而走向更加有秩序的發(fā)展道路。
